HR Operations

À propos

Les Ă©quipes de terrain reprĂ©sentent 33% de la population active française et plus de 50% Ă  l’échelle europĂ©enne.

Skello est la solution RH pour planifier le quotidien et le succÚs en équipe.

Notre mission est d’amĂ©liorer le quotidien des Ă©quipes de terrain, en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer grĂące Ă  notre technologie collaborative et intuitive.

Pour les managers, Skello optimise l'organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les équipes, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.

En 2025, nous avons franchi une étape majeure avec le lancement de l'Assistant Skello, le premier agent IA conçu spécifiquement pour les équipes de terrain. Cette innovation reflÚte notre état d'esprit : imaginer demain, c'est agir dÚs aujourd'hui.

Notre ambition est d’ĂȘtre la solution RH de rĂ©fĂ©rence pour toutes les Ă©quipes de terrain en Europe.

Skello en chiffres

  • 7 secteurs clĂ©s : hĂŽtellerie, restauration, commerce, santĂ©, construction, industrie, services

  • 25 000 entreprises font confiance Ă  Skello aujourd'hui.

  • 600 000 employĂ©s utilisent Skello chaque jour.

  • L'Ă©quipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.

  • 3 hubs europĂ©ens : Paris, Lille et Barcelone.

Descriptif du poste

🔍 Contexte

Chez Skello, on a une conviction simple : les grandes Ă©quipes font les grandes rĂ©ussites. C’est lĂ  que tu entres en jeu.

En tant que HR Operations, tu joueras un rÎle clé dans la gestion administrative des RH.

Ta mission ? Assurer une expĂ©rience employĂ© fluide, conforme et efficace – de l’entrĂ©e Ă  la sortie.

đŸ§© Tes missions

đŸ—ƒïž Gestion administrative du personnel

Gérer la vie des employés de A à Z : contrats, avenants, affiliations


Assurer des dossiers salariés toujours à jour et 100 % conformes.

Suivre les pĂ©riodes d’essai, les congĂ©s, les absences


Produire et archiver les documents RH dans les rùgles de l’art.

💾 Paie & avantages sociaux

Collecter, vérifier et transmettre les variables de paie à notre prestataire.

ContrĂŽler les bulletins de paie et suivre les ajustements si besoin.

Gérer les déclarations sociales et obligations légales.

Veiller à la bonne application des politiques de rémunération et des avantages sociaux.

Répondre aux questions des collaborateurs (avec clarté et pédagogie).

đŸ€ Support & accompagnement RH

Être le point de contact RH pour les Ă©quipes sur toutes les questions opĂ©rationnelles.

Délivrer un support réactif et humain : attestations, absences, docs contractuels


S’assurer du respect des procĂ©dures internes & obligations lĂ©gales.

Participer à la mise en place d’outils et process RH efficaces.

Contribuer Ă  l’amĂ©lioration continue et Ă  l’optimisation des pratiques RH.

Mettre Ă  jour et optimiser notre SIRH.

🎯 Ce qu’on recherche chez toi

5 ans minimum d’expĂ©rience sur des sujets RH, dans un environnement dynamique (scale-up, start-up
).

Une solide maßtrise opérationnelle et un sens du service fort.

Une posture analytique : tu sais lire un process et te demander "comment le rendre plus smart ?"

Un mindset orienté impact et amélioration continue.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • TĂ©lĂ©travail partiel possible