Pour accompagner la forte croissance du Collectionist et garantir un accompagnement RH de proximité, nous recrutons un·e HR Business Partner.
Rattaché·e à la Head of People, vous jouerez un rôle clé auprès des managers et des équipes, en apportant un soutien RH stratégique et opérationnel sur un large périmètre : gestion des talents, accompagnement managérial, développement des compétences, droit social, rémunération et expérience collaborateur.
Acteur·rice du changement, vous serez un véritable relais de la culture d’entreprise, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des pratiques RH et à la structuration de notre organisation dans un environnement international, exigeant et en pleine évolution.
Des déplacements réguliers sont à prévoir au Châble (Suisse), où une partie de l’équipe RH est basée (notamment administration du personnel et HR Coordinator), afin de maintenir un lien fort avec les équipes opérationnelles et assurer un management de proximité.
Responsabilités clés :
1. Accompagnement managérial & RH opérationnelle
Être l’interlocuteur RH de proximité des managers pour tous les sujets du quotidien : gestion de la performance, organisation, développement, situations sensibles.
Conseiller et soutenir les directeurs régionaux dans la gestion de leurs équipes terrain, en apportant des solutions adaptées à leurs enjeux locaux.
Piloter les recrutements et accompagner les managers dans l'identification et la sélection des talents.
Déployer un onboarding structuré, visant une montée en compétence rapide et une intégration fluide des nouvelles recrues.
2. Conformité & gestion légale internationale
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les législations locales en France, Suisse et Autriche.
Adapter et sécuriser les politiques RH en fonction des obligations légales : contrats, temps de travail, ruptures, etc.
Garantir une application cohérente et juste des règles sociales tout en minimisant les risques juridiques.
3. Harmonisation & cohérence RH entre entités
Assurer l’alignement des pratiques RH entre Le Collectionist et Bramble Ski.
Identifier les écarts et fluidifier les processus, outils et méthodes RH sur l’ensemble du périmètre Ski Group.
Contribuer à la construction d’une culture RH commune et partagée entre les équipes.
4. Développement RH, rémunération & projets transverses
Réaliser des benchmarks salariaux, gérer les dispositifs d’avantages et construire des plans d’incentive adaptés aux différents marchés.
Piloter ou co-piloter des projets RH transverses : gestion des talents, outils RH, politiques groupe, plan de succession...
Déployer des initiatives d’engagement collaborateur, favorisant la fidélisation et une expérience collaborateur positive.
Participer activement à l’amélioration continue des pratiques et à la feuille de route stratégique RH au niveau groupe.
🫰 Perks :
🚌 Remboursement à hauteur de 50 % du pass transport.
🎂 1 jour off pour votre anniversaire (hors week-ends et jours fériés).
🍽️ Des tickets restaurant d’une valeur de 8€ (50 % pris en charge par l’entreprise).
💻 Un ordinateur Mac et téléphone portable professionnels.
🫰Notre mutuelle : Alan (pris en charge à 58%)
🎊 Des événements toute l’année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party, etc.)
🏡 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
🏋🏽 Un abonnement EGYM Wellpass (accès à des activités sportives et de bien-être partout en France)
✨ Un compte Happypal pour des activités culturelles et de loisirs
