En rejoignant la Direction Juridique, vous accompagnerez et assisterez la Responsable des Contentieux et précontentieux du Groupe. Vous pourrez être aussi amené à intervenir dans le domaine des marques.
Dans ce cadre, vous aurez pour mission principale de :
- nalyser des dossiers contentieux & précontentieux impliquant les pays dans lesquels Believe exerce son activité : étude de la nature des demandes / collecte des informations et documents pertinents/ échanges avec les équipes et conseils locaux.
- Rédiger des mises en demeures, réponses aux avocats etc.
- Assurer le suivi des dossiers en interne
Mais aussi :
- Participer à la protection des signes distinctifs et imprints du Groupe en liaison avec les cabinets spécialisés
Ponctuellement :
- Effectuer des recherches de jurisprudence
- Contribuer à la rédaction de notes juridiques et d’articles afin de les partager avec les juristes de l’équipe et les collaborateurs de l’entreprise.
Set the tone with us
Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.
Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.
ROCK THE JOB
- Programme de formation et de coaching sur-mesure
- Une politique de télétravail
- Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations
- Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté
- Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable
- Une assurance santé individuelle ou familiale
- Avantages CE
- Un rooftop
- Une salle de sport avec des cours gratuits
SING IN HARMONY
- Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète.
- Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.
- Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)
Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.
