Senior Software/Data Engineer Java (H/F/N)

Contexte du poste 

Vous rejoindrez l’équipe « Royalties & Payment » qui a pour mission de concevoir et développer les meilleurs produits et outils liés à la distribution des Royalties pour les artistes et leur permettre d’avoir de la visibilité sur la performance de leurs activités au travers d’outils de visualisation de la donnée financière, reporting dédié et gestion des balances financières et solutions de paiements. 

Notre équipe est composée de 6 ingénieurs, 1 engineering manager, 1 Product Owner et 1 Product manager. 

En tant que Senior Data Engineer, vous occuperez un rôle central dans l’évolution technique de notre plateforme data et dans la structuration des bonnes pratiques au sein de l’équipe. Vous interviendrez aussi bien sur des problématiques de conception, d’architecture que de développement, avec une forte attention portée à la qualité du code, à la robustesse des pipelines de données et à la scalabilité des solutions. 

Vous serez le garant de l’excellence technique en assurant la mise en place et le respect des standards de développement (tests, documentation, CI/CD, monitoring) ainsi que l’application des bonnes pratiques de la programmation, que vous maîtrisez et savez transmettre. Votre expertise permettra d’accompagner les profils plus juniors et de faire monter l’équipe en compétence, tout en contribuant activement aux choix technologiques et à l’optimisation de notre stack data. 

Missions 

• Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données robustes et scalables :  

• Vous jouerez un rôle clé dans la conception de pipelines de traitement de données performants, résilients et maintenables, en tenant compte des besoins métier et des contraintes techniques (latence, volumétrie, fréquence). 

• Conception d’architectures data modernes (batch, streaming). 

• Développement en JAVA/Spark, python. 

• Intégration avec les services cloud (GCP). 

• Mise en œuvre des bonnes pratiques de versioning, tests automatisés, documentation et observabilité. 

• Agilité et participation aux cérémonies :  

• Participer activement aux cérémonies agiles. 

• Aider l’équipe à identifier et lever les blocages techniques en cours de sprint. 

• Contribuer à la définition et à la priorisation des tâches techniques, en lien avec le Product Owner et les autres membres de l’équipe. 

• S’assurer que l’équipe adopte une approche incrémentale et itérative pour garantir la livraison continue de valeur. 

• Encourager un état d’esprit d’amélioration continue, en proposant des ajustements aux méthodes de travail si nécessaire. 

• Vous serez un référent technique pour l’équipe :   

• Définition et diffusion des guidelines de développement 

• Revue de code rigoureuse et bienveillante 

• Participation à des rituels tech (tech talks, peer programming) 

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.​

SET THE TONE WITH US

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.​

ROCK THE JOB ​

• ​Programme de formation et de coaching sur mesure ​

• Une politique de télétravail​

• Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations en interne​

• Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

• Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable​

• Une assurance santé individuelle ou familiale​

• Avantages CE ​

• Un rooftop​

• Une salle de sport avec des cours gratuits​

​SING IN HARMONY ​

• ​Des groupes d'ambassadeurs pour s'engager sur la réduction de l'empreinte carbone et environnementale de Believe et l’équité professionnelle Femme/Homme.​

• Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

• Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)